CHU de Nantes N31/ juillet 2022

Des mesures concrètes en faveur de l’emploi et des conditions de travail Accords Ségur : signature d’un accord local collectif Dans le cadre du dernier volet du Ségur de la santé, le CHU de Nantes a signé un accord collectif avec les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, CGC-CFE (Acteurs Santé).

En octobre dernier, vous avez été près de 4 000 à avoir participé à l’enquête Mobilité réalisée en partenariat avec la Semitan et Nantes Métropole. Les résultats sont parlants : 47 % d’entre vous utilisez un transport durable pour leur déplacement domicile-travail avec des différences de pratiques entre sites. Les agents travaillant en centre-ville sont davantage utilisateurs de transport durable : 78 % d'entre eux à la Maison de la recherche, 58,5% à Hôtel-Dieu/HME, 58% à Deurbroucq/Tourville et seulement 17,6% à l'hôpital Nord Laennec en lien notamment avec l’insuffisance d’offre de transports en commun. 25,1% des utilisateurs d'un véhicule personnel seraient prêts à changer pour un transport plus durable. Dans les suites de l’enquête, un plan d’actions par site est actuellement en cours de réflexion, en lien avec nos partenaires. LES PARKINGS VÉLOS ACCESSIBLES À TOUS Une première action concernant l’ensemble des sites est d’ores et déjà mise en œuvre depuis le 13 mai : désormais tous les agents du CHU possèdent l'accès aux parkings vélos sans aucune démarche préalable. Par des mesures très concrètes, cet accord répond, en priorité, aux enjeux de rémunéra tions et d’emplois des personnels hospitaliers et la lutte contre les troubles musculo- squelettiques. CRÉATION DE 20 POSTES, 665 MISES EN STAGES… Cet accord a été signé le 28 mars 2022 et comprend trois mesures phares : • la création de 20 postes pour renforcer les équipes de suppléance et compenser l’ab sentéisme ; • la résorption de l’emploi précaire par la mise en stage de 665 personnels contractuels, au lieu des 465 prévus initialement en 2022 ; • la révision du niveau de rémunération à l’embauche de toutes les infirmières diplô mées d'État et aides-soignantes contrac tuelles, à partir du 1 er juin. Leur rémunéra tion sera alignée sur le salaire des grilles Ségur des personnels titulaires. Ainsi, une infirmière diplômée d’État en début de car rière gagnera désormais 1 877 € net par mois (hors éléments variables de paye) soit 174 € de plus qu’avant l’accord.

250 CHAMBRES SUPPLÉMENTAIRES ÉQUIPÉES EN RAILS PLAFONNIERS La direction du CHU a choisi d’aller au-delà des moyens obtenus, dans le cadre du Ségur (2,5M€ pour 2022). Ainsi, 500 000 € sur crédits propres sont investis dans l’installation de rails plafonniers supplémentaires. Le nombre de lits équipés dans chaque unité sera déterminé, avec le personnel soignant, au regard du degré d’autonomie des patients pris en charge.

Troubles musculo- squelettiques L'objectif est de lutter dura blement contre les troubles musculo-squelettiques. Le CHU de Nantes s’est engagé, depuis plusieurs années, dans une politique de prévention des risques professionnels.

Retour sur l'enquête mobilité Comment vous déplacez-vous ?

Interview Nathalie Catoire, responsable de la mission développement durable

« Comme ailleurs, l’engouement pour le vélo est palpable au sein du CHU. Pour la première fois, le CHU de Nantes a participé au chal lenge "Mai à Vélo" dont le concept est de favoriser la pratique du vélo. 94 professionnels se sont mobilisés pour pédaler sous les cou leurs du CHU qui s'est positionné à la 57 e place sur 288 employeurs de plus de 250 salariés challengés, avec 8 009 km parcourus. Pour accompagner ce changement de mobilité, des travaux d’extension des stationnements vélos ont été réalisés courant 2021 sur les sites Hôtel-Dieu, Laennec et Saint-Jacques. 267 places supplémentaires ont été créées, ce qui porte à 1 106 le nombre total de places, (soit une augmentation de près d’ 1/3), dont 642 dans des parkings sécu risés par contrôle d’accès ». Retrouvez les informations relatives aux plans de stationnement sur la page mobilité et/ou la page développement durable.

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